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Asistencia formativa a empresas y trabajadores

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En la distancia, estamos más cerca

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A tu ritmo, fácil y sencillo

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CONTRATOS DE FORMACION Y APRENDIZAJE

El Contrato de Formación y Aprendizaje es un instrumento legal con el que se pretende favorecer la inserción laboral y la formación profesional de los jóvenes.

Está dirigido a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.

En esencia el Contrato de Formación y Aprendizaje permite que el trabajador adquiera la cualificación profesional necesaria para desarrollar una ocupación concreta mediante un sistema de formación teórico – práctico.

La formación práctica la recibe el trabajador en el propio puesto de trabajo. Esta formación se realizará en bloques anuales, independientemente de la duración del contrato o sus prórrogas, debiendo emitir la empresa un Certificado de la Formación Práctica, según modelo oficial.

Para que el trabajador reciba la formación teórica, la empresa puede concertarla con un Centro Colaborador del Servicio Público de Empleo Estatal, mediante la firma del correspondiente Anexo II del “Acuerdo para la actividad formativa”. El Centro Colaborador, por su parte, una vez completada la formación deberá emitir el Certificado de Formación Teórica según modelo oficial.

CARACTERÍSTICAS

1º.-Jóvenes mayores de 16 años y menores de 30 sin cualificación profesional para el puesto que van a desempeñar.

2º.-Duración mínima de un año y máxima de 3

3º.-Jornada laboral de 75% máximo el primer año y del 85% segundo y tercer año.

4º.- Retribución acorde al puesto de trabajo desempeñado y al tiempo de trabajo  efectivo.

5º.- Derecho a desempleo y protección de la Seguridad social.

 

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Cathedra Formación e Xestión S.l.   Paseo dos Amieiros nº 5 locales 3-4   A Valenzá   Ourense.

 

 

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